香腸炒章魚

勞退新制，除了規定企業主必須替員工提繳薪資的6％作為退休金之外，勞工(員工)也可以在月薪的1%~6％範圍內，自願提

撥退休金，當然，也可以選擇完全不提。

依規定雇主(公司)必須每月提繳(提撥)勞退保薪資的 6% 到員工的個人退休金帳戶。

例如：你投保薪資是 17,880 元，17,880 x 6 % = 1072.8 四捨五入 1073 元。

P.S 雇主(公司)所提繳(提撥)勞退保薪資的 6 %，並非你的薪水扣除!!。

勞工(員工)亦可以自願提繳(提撥)退休金，自願提撥退休金，將會由勞工(員工)薪資內提繳，只要是 6% 以內均可以提繳

(提撥)，如你要自提，每月將由你薪資中扣除 6% 幫你轉存到你的退休金帳戶，以上假設雇主提撥 6%，員工自提撥 6%，

這樣加起來就是 12%，雇主(公司)提繳(提撥) 6% 是最低下限，員工自提撥 6% 是最高上限。

P.S 自提繳(提撥)優點：這些錢不列入所得，缺點：要到退休才可以動用。

自提比率調整，1年有2次機會

如果因為某些原因，有些人想要調整自提金額的比率，又該怎麽辦?

根據勞退新制規定，為了降低行政操作繁瑣的成本，勞工要參加、停止或調整提撥比率，1年以2次為限。

這裏所謂的1年，是指提撥生效日期往後推1年，而非每1年都有2次。

例如：小張 2010年9月15日選擇參加自行提撥6％，按規定從10月1日生效，從2010年11月1日一2011年10月1日前的

這1年當中，就有兩次機會調整提撥比率。超過兩次後，雇主可以不受理。

P.S 如你公司是從你薪資提撥(扣除)，這樣是違法!!

可以向勞工局申訴，但大部分的人都是為了求保飯碗...敢怒不敢言，除非打算離開這家公司，那就私下收集證據，等離職後在去告發。

如查屬實，雇主(公司)必須將那些錢還你，可能還會被開罰，限期改善。